Choisir l'alternance

Qu’est ce que l’alternance ?

L’alternance est un mode de formation qui permet d’obtenir un BUT, une Licence Professionnelle ou un Master, en alternant des périodes de cours à l’IUT et des périodes en entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Les alternants sont considérés comme des salariés de l’entreprise d’accueil.

L'alternance a pour double objectif l’obtention d’un diplôme universitaire et l’acquisition d’une expérience professionnelle précieuse pour l’insertion sur le marché du travail.

Les avantages

Acquérir une expérience professionnelle pendant la formation
Mettre en pratique les cours théoriques
Préparer un diplôme national
Profiter d'une formation rémunérée
Bénéficier d’un statut de salarié et d’étudiant
Avoir une formation encadrée à l’IUT et en entreprise
Faciliter son insertion professionnelle

Les formations en alternance

Tous les BUT dès la 1re année pour certains, à partir de la 2e année pour d'autres
- Dès la 1re année jusqu'à la 3e : Génie Civil Construction Durable, Génie Industriel et Maintenance, Techniques de Commercialisation
- Dès la 2e année jusqu'à la 3e : Génie Chimique - Génie des Procédés, Management de la Logistique et des Transports, Mesures Physiques
Toutes les Licences Professionnelles
Le Master

Le rythme d’alternance

Selon la formation choisie, le rythme peut varier, mais généralement, il consiste en 15 jours en entreprise et 15 jours à l'IUT, suivis d'une période entièrement en entreprise vers la fin de l'année.

2 types de contrats possibles

Le contrat d’apprentissage

Conditions et avantages
- Jeune de 16 à 29 ans révolus
- Double statut :
  - Salarié : Droits identiques à ceux des autres salariés (protection sociale, congés payés, prise en charge de la formation, alimentation du CPF…).
  - Étudiant : Exonération des droits d'inscription à l'université, contribution à la vie étudiante et de campus, carte étudiante, accès au restaurant universitaire.
- Signature d’un CDD ou CDI
- Employeurs du secteur privé ou public
- La date de signature du contrat doit être antérieure ou égale à la date de début du contrat. La date de fin de contrat ne doit pas être antérieure à la fin de la formation. Le contrat peut débuter au plus tôt 3 mois avant le début de la formation.
- Possibilité de mobilité à l’étranger (UE et hors UE) : se renseigner auprès du service FCA

Le contrat de professionnalisation

Conditions et avantages
- Jeune de 16 à 29 révolus
- Double statut:
  - Salariés : Droits identiques aux autres salariés (protection sociale, congés payés, prise en charge de la formation, alimentation du CPF...)
  - Étudiant : Exonération des droits d’inscription à l’Université, carte étudiant, accès au restaurant universitaire.
- Signature d’un CDD ou d'un CDI
- Employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif. Les établissements publics industriels et commerciaux et les entreprises d’armement maritime peuvent conclure des contrats de professionnalisation.
- La date de fin de contrat ne doit pas être antérieure à la date de fin de formation.
- Possibilité de mobilité à l’étranger (UE et hors UE) : Se renseigner auprès du service FCA